员工持股是一种长效的企业激励机制,发源于二十世纪的美国,经过近一个世纪的发展,在公司治理领域已较为常见。自我国将员工持股制度引入到国内,到近年"积极发展混合所有制经济"将其作为国有企业改革的一个重要探索领域,我国国企员工持股法律制度总体还处于探索过程之中,本文将重点研究我国国企员工持股法律制度的主要内容,结合法律现状指出当前法律条款当中存在的一些不足,并针对这些不足提出可探索的解决之策。
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