薪酬复盘指企业等组织通过定期对薪酬管理体系及运用过程进行回顾、分析和推演,探索更科学、更适合组织发展的薪酬激励体系的一系列工作,可以为企业的长远发展提供持续的内生动力。文章总结了某混改国有企业A公司近几年的薪酬复盘经验,梳理薪酬复盘的基本原则和方法,旨在建立一套符合国有企业特色的薪酬复盘分析工作方法,为薪酬体系的不断改进提供参考,为企业发展决策提供有力支持。
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