由于受体制制约和地域因素等多方面影响,地方高校人才队伍建设比之重点院校相对薄弱。基于地方高校人才使用错位的原因分析,对地方高校人才队伍建设存在问题,建设高素质师资队伍,用好用活各类人才,以及建设与地方高校长期发展相适应的师资队伍,地方高校结合其学科特色和地方经济社会发展情况建设人才队伍,培养和造就青年人才,实现师资建设的可持续发展等方面进行了探讨。提出了破解地方高校人才队伍建设瓶颈的途径。
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