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摘要
文章采用案例分析研究方法,以北京昆仑万维科技股份有限公司为例,通过对股权激励概念、模式等的介绍,对其股权激励方案的主要内容进行分析,得出股权激励方案对该公司发展的积极影响,提出了考核指标过于单一、股权激励持续性不足等问题,并就问题提出相应的对策。此外,文章创新性地提出了关于业绩考核指标考虑了核心员工离职率这一非财务指标,将非财务指标和财务指标相结合,提升企业长期发展的能力,兼顾短期目标与长期目标的共同发展。
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单位贵州财经大学
