目前,在电力物资企业人力资源的绩效管理过程中,由于受到各方面因素的影响,存在许多问题。而绩效管理作为人力资源管理中非常重要的部分,其影响着企业人力资源管理的正常发展。基于此,论文对电力物资企业人力资源绩效管理中存在的具体问题进行了分析,并提出了几点建议。