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摘要
从2012开始,中国经济进入深度调整时期,经济增速进入持续放缓的新常态,国民经济面临落后产能淘汰和新旧动能转换的双重任务。经济形势的这种变化传导到劳动关系领域,对劳动就业市场产生巨大冲击,传统行业大量工人面临失业或转岗,劳动者对就业的高期待与疲软的就业形势形成巨大反差,劳资关系急需在经济新形态下寻求新的平衡。本文拟从政府规制的角度对新常态下的劳动关系进行研究,探索在社会转型时期政府应如何积极作为,如何在化解劳资紧张关系、创新就业环境、重塑劳动关系和谐等方面发挥引领作用。
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单位山东管理学院
