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摘要
随着经济的不断发展,国有企业面临着新的挑战和困难,由于企业改制和历史遗留问题等,矛盾纠纷不断凸显,信访工作压力巨大。一些社会管理和政策法规滞后于经济的快速发展,一些领导干部群众观念不强,对企业职工的合理诉求和利益重视不够,从而导致信访量高位运行,信访工作陷入困境,影响了企业的和谐发展。国有企业如何在新的历史条件下和政府联合,以群众工作统揽信访工作妥善解决职工群众诉求,保持企业的健康发展和稳定,是我们必须探究和解决的问题。
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随着经济的不断发展,国有企业面临着新的挑战和困难,由于企业改制和历史遗留问题等,矛盾纠纷不断凸显,信访工作压力巨大。一些社会管理和政策法规滞后于经济的快速发展,一些领导干部群众观念不强,对企业职工的合理诉求和利益重视不够,从而导致信访量高位运行,信访工作陷入困境,影响了企业的和谐发展。国有企业如何在新的历史条件下和政府联合,以群众工作统揽信访工作妥善解决职工群众诉求,保持企业的健康发展和稳定,是我们必须探究和解决的问题。
