基于目标管理在骨科护士专科能力培养中的应用评价

作者：刘明现

来源：当代护士(下旬刊), 2021, 28(05): 179-180.

DOI：10.19793/j.cnki.1006-6411.2021.15.070

• 目标管理:骨科护士
• 专科能力
• 评价

目的探讨目标管理在骨科护士专科能力培养中的应用效果。方法选取我科在职护士40名,通过目标管理模式对40名护士进行培训,培训内容包括:专科护理知识、护理技能、康复护理。培训前后分别对40名护士进行专科护理知识、护理技能、康复护理考核,每个项目均为骨科常见项目或技能,每个子项目分值为100分,根据考核前后的分值进行评价,比较培训前后40名护士的专科能力。结果通过目标管理模式对骨科护士进行培训后,护士的专科能力较培训前有明显提高(P<0.05)。结论应用目标管理模式进行专科能力培训,能有效提高护士的专科知识水平,对患者的病情评估更加精准,护士操作更加熟练标准,健康指导更加标准。通过目标管理模式进行培训,有利于提高骨科护士的专科能力,更好地为患者服务,提高了患者的满意度。

• 单位
  贵州省人民医院