当今时代是信息化时代,而信息的数字化也越来越为研究人员所重视。数字化管理,即将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据,再以这些数字、数据建立起适当的数字化模型,运用于管理之中。以数字化的要求重新审视人力管理。这些不同的变化和对策,本质都来自不同的问题域,即提出什么问题、思考什么问题、破解什么问题。本文在连续多年持续关注管理数字化发展变化的基础上,归纳了数字化管理的几个特征。
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