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摘要
<正>想要确保安全培训“教过”且“教会”，笔者认为，企业应着力从培训需求分析、培训准备与实施、培训效果评估与再教育三个方面出发。第一，培训需求分析。对于安全培训，企业应根据培训对象的岗位、知识与技能选择有针对性的培训内容。比如，对于新录取的员工，应从最基础的基本安全规则、劳动防护用品的穿戴与使用以及基本应急常识等方面进行教育；对于风险度高的关键职位，或者需要特殊技能的作业人员，在安全培训时，则要突出重点，说明有哪些危险、具体作业方法与作业顺序，以及为什么要这么做等；对于频繁违章的员工群体，则应注重安全意愿激发、
