在新时代社会治理体系的指导下,公共部门管理创新需求日益迫切,公共管理新的发展目标日益明确,人力资源管理工作在公共部门发展中的地位日益攀升。在朝着专业化、科学化和现代化发展的同时,也遇到许多问题,直接阻碍了我国公共部门人力资源管理的发展。据此,本文基于新公共管理理论,运用系统分析方法,从管理伦理、招聘考核和激励体系三个方面对该领域现存问题做出分析,探讨新时期公共管理发展中人力资源管理的创新路径。
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