<正>劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但用人单位应注意,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如何能够在避免员工与用人单位发生劳动纠纷的同时,保障用人单位和员工的合法权益?笔者建议商业银行应当注意以下法律风险防范事项。事项一:明确专业技术培训范围,避免岗前培训签订"服务期""违约金"条款
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