企业核心员工的心理契约违约的影响及预防措施研究

作者：郭小花; 张雪芹

来源：生产力研究, 2015, (10): 126-128.

DOI：10.19374/j.cnki.14-1145/f.2015.10.030

• 企业核心员工
• 心理契约
• 违约
• 预防

文章以核心员工的特征为出发点,对于企业核心员工心理契约违约的形成过程进行了全面的梳理,分析了一旦核心员工心理契约违约发生后,可能采取的行为及对组织造成的影响,并以此为基础提出通过在招聘、培训、考核、薪酬发放等多方面的措施来达到预防心理契约违背发生的目的。

• 单位
  兰州工业学院