事业单位的管理水平与人力资源考核有密切关系,是事业单位提高生产经营管理效益的主要手段,绩效考核对于企事业单位人力资源管理的活动有着重要意义。市场竞争力在不断增大,为了使事业单位在市场中占有一定优势,事业单位同样应当充分利用人力资源,实现事业单位的可持续发展。文章就事业单位人力资源绩效考核中存在的问题进行分析,并提出了相关解决措施。
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