绩效管理局中局

作者：张钟元

来源：企业管理, 2020, (11): 63-65.

• 事业部制
• 绩效考核
• 利润分成
• 责任制

<正>目前企业绩效考核中存在大量人为操控和串通舞弊问题。警惕陷入利润分成的陷阱为激发员工自主经营积极性,很多企业的组织机构设置采取事业部制,通过注册成立分公司的形式进行总体利润承包的绩效考核,将利润以绩效工资的形式进行分成。但在实践中该考核模式存在人为操控成本、利润以及串通舞弊等问题。

• 单位
  天津财经大学