人才测评制度是我国现代人力资源开发和管理十分重要的基础性关键技术。人才测评主要包括心理测量、面试技术、评价中心等三大类。我们通过对人才自身的个性、能力、动机等与个人工作能力和绩效挂钩的相关素质来进行测量是否能胜任该职位。并且从"人职匹配"的角度来进行客观工作的评价,为我国各类用人单位的人事部门积极解决及个人职业方向规划。本文根据人才素质测评和现代人力资源管理入手。针对介绍国外发达国家现今十分流行的测评方法、内容、程序,并且根据人才测评技术在人力资源管理中的积极应用和注意事项提出一点建议。
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