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摘要
机会主义行为影响跨组织合作绩效,但已有文献鲜有关注开放式创新过程的机会主义风险,其治理机制的理论研究已滞后于管理实践的发展。基于"行为—环境"范式的研究表明,非对称信息增加了监督与约束跨组织合作行为的难度,使知识共享与收益实现的矛盾成为诱发机会主义风险的直接原因。对于"关系建立→合作研发→价值获取"的开放式创新过程,机会主义风险具体表现为违背、强制让步、逃避职责与拒绝适应等活动。整合契约、声誉、信任与关系规范等治理机制,将在促进知识共享、协调利益冲突与降低非对称信息影响等方面治理开放式创新的机会主义风险。
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