青年教师是高校教学、科研和管理等工作的主要承担者。近年来，随着高等教育改革的深入推进，高校青年教师所承受的职业压力与日俱增。科研任务重、职称晋升难、教学工作负荷大、工作待遇低和家庭生活压力大是高校青年教师职业压力的主要来源。高校工会作为学校联系教职工的重要桥梁和纽带，要通过加强思想政治教育工作、健全“扶贫、帮困、维权”机制、开展人文关怀活动、完善“教代会”和“工代会”制度、强化二级学院工会职能等途径缓解青年教师的职业压力，为实现“双一流”提供助力。
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