绩效管理作为行政事业单位内部控制中非常重要的一个部分，在许多重要的决定中都需要以此作为方向。我国的经济正在飞速的发展，行政事业单位的管理也不能落后，要紧跟时代的脚步，针对自身特点，积极解决结构调整，加快发展，在这种条件下，就对内部控制的章程规范化提出了更进一步的要求。但从现在的情况看，我国行政事业单位在绩效管理和内部控制的方面还有较大的改善和完善的空间。本文针对行政事业单位绩效的管理在现行阶段所出现的一些问题，并针对这一系列问题提出一些可供参考的意见和对策。
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