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摘要
本文选取2012年—2017年深沪A股上市公司的面板数据,利用Hanse门槛模型分析高管团队异质性与企业绩效之间的相关关系。结果表明:高管团队异质性与企业绩效呈非线性关系,且受高管持股比例的影响呈现出区间效应。其中,高管团队的任期异质性与企业绩效呈正相关关系,但随着高管持股比例的提高则转变为负相关关系;高管团队的年龄异质性对企业绩效产生负面影响,且随着高管持股比例的提高,该负面效应增强。该区间效应在民营企业分样本中同样存在。引入高管持股比例作为门槛变量,不仅丰富了研究模型、拓宽了上市公司绩效提升的研究视角,而且为企业合理组建高管团队提供了理论依据。
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单位福建师范大学; 福州外语外贸学院
