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摘要
在我国现代社会的发展过程中,国有企业的绩效薪酬激励制度不健全、不完善导致企业难以长期稳定发展。国有企业需要重视绩效管理、薪酬机制改革,从绩效薪酬方面对企业的整体制度进行完善,从而提高员工的工作积极性,帮助员工明确工作的方向,提升员工的工作能力以及专业水平。
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单位中海石油(中国)有限公司深圳分公司; 中海石油（中国）有限公司深圳分公司
在我国现代社会的发展过程中,国有企业的绩效薪酬激励制度不健全、不完善导致企业难以长期稳定发展。国有企业需要重视绩效管理、薪酬机制改革,从绩效薪酬方面对企业的整体制度进行完善,从而提高员工的工作积极性,帮助员工明确工作的方向,提升员工的工作能力以及专业水平。
