院内急诊重症培训方式在护理骨干培训中的应用

作者：谢风云

来源：世界最新医学信息文摘, 2018, 18(74): 211.

DOI：10.19613/j.cnki.1671-3141.2018.74.166

• 院内急诊重症培训方式
• 护理骨干培训
• 应用效果

目的对院内急诊重症培训方式在护理骨干培训中的应用效果进行分析。方法本次研究对象为我院40名护理骨干,抽签随机分为实验组和对照组,两组各20名护理骨干,给予院内急诊重症培训和常规培训,对两组护理骨干的培训结果进行观察对比。结果实验组护理骨干的理论知识成绩为(92.75±3.12)分,实践操作成绩为(93.72±3.03)分,对照组护理骨干的理论知识成绩为(84.46±2.67)分,时间操作成绩为(81.54±2.58)分,且实验组护理骨干的培训总满意人数为18(90.00%)例,对照组护理骨干的培训总满意人数为12(60.00%)例,差异显著,P<0.05。结论对护理骨干进行院内急诊重症培训,能够提高护理骨干的考核成绩,并提高护理骨干的培训满意度,有利于提高急救患者的护理质量,具有良好的应用及推广价值。