科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着高校人事制度改革的不断推进和高校间竞争的日益激烈,作为现代人事管理利器的目标管理和绩效考核受到了越来越多高校的重视。但目前大部分的高校在目标管理和绩效考核中仍主要采用人工操作的处理方式,处理效率低、成本高、实时性和灵活性差,难以真正发挥目标管理和绩效考核的作用和效果,因此,利用现代信息技术构建与高校相适应的目标管理和绩效考核系统就变得十分必要和迫切。有鉴于此,文章探讨了如何建设基于目标管理和绩效考核的人事管理信息系统方面的问题,以期为高校在人事管理改革和人事系统建设方面提供参考。
- 单位
