随着《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》的落实与推进,大型公立医院以往粗放型管理、静态化管理的模式已经不能适应新的国家考核要求。本研究以动态服务能力模型为研究方法,以三级公立医院绩效考核指标为导向,建立了以医院能力投入、医院能力效率及医院能力产出三个模块为主的动态能力三角模型,旨在探索三级公立医院新的服务动态竞争优势,促进其健康长效可持续发展。
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