我们的社会已经步入以知识驱动的经济时代,在这样的时代背景下,人才成为了最重要的资源,优秀的人才可以为企业的发展添砖加瓦,为企业的创新与进步注入活力源泉。企业之间的竞争已经逐渐演变为人才资源的竞争,我国的国有企业要想实现经济转型,获得长远的发展,就必须从人才管理入手,从而增强企业的核心竞争力。本文从我国国有企业的人才管理现状入手,客观分析了国有企业人才管理存在的问题,并针对性地提出解决我国国有企业人才管理问题的对策与建议。
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