<正>中长期激励作为职业经理人激励机制的关键组成部分,在国有企业深化改革中起着至关重要的作用。我国职业经理人队伍建设及其中长期激励仍在探索阶段。笔者以北美企业职业经理人薪酬激励体系和中长期激励为典型样本研究,提出对我国国有企业建立健全职业经理人中长期激励的启示,旨在充分发挥薪酬的撬动作用,进一步激发活力,提升企业效益。一、职业经理人实施中长期激励的重要意义
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