近年来，随着中国社会的进步，社会对医院的要求越来越高，尤其是对人才素质提出了新的要求，医院要想在激烈的竞争中脱颖而出，需要制定合理的人力资源管理政策。本文旨在探讨走动式管理运用于医院人事管理中的意义，并结合工作实践进行分析，为推进医院和谐稳定发展提供参考。
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