平台经济的快速发展给劳动关系的认定带来挑战，依据传统的劳动关系认定标准与形式已经无法准确识别互联网平台企业与从业者之间的关系，给新时期的司法裁判工作带来了一定的困惑。此问题的出现，源于在平台经济的大环境下，我国现行劳动关系认定标准法律规定不明确、当事人对法律关系认定存在认识上的分歧、案例指导制度尚未发挥其应有作用。基于此，应重塑劳动关系认定的实质标准、拓展劳动关系认定的形式标准，并在司法实践中用指导性案例方式强化对文本规定的解释，以促进互联网平台企业与从业者之间良性关系的构建。
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