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摘要
随着城市化进程的加速,我国农村劳动力转移至二、三产业就业,多地出现不同程度的"农民荒"现象,招工难已成为很多农业企业共同面临的难题,严重制约农业现代化的发展。本文根据农业劳动力需求的特点,论述农业劳动力短缺的原因,并以广州L农业公司为案例,通过分析其种植基地用工现状,探讨农业企业雇工难问题背后存在的原因,从人力资源管理的角度提出采用劳务服务外包形式,降低用工风险、提高机械装备力量,降低用工总量、适度规模经营,推行"小+大"用工模式、完善培训和激励制度,提高员工素质和积极性、拓宽用工渠道等一系列切实有力的措施,为广大农业企业破解雇工难问题提供参考。
