大学女毕业生是社会发展的一支重要的人力资源,她们的聪明才智是推动社会发展的重要力量;大学女毕业生也经常处于社会发展中的弱势群体,她们的利益诉求经常被社会忽视,特别是在就业时经常受到来自各方面的就业歧视。本文通过对大学女毕业生就业受歧视的各方面原因进行综合分析,针对我国的国情并借鉴了某些法律完善健全的国家的法律及制度,提出了相应的解决大学女毕业生就业歧视的对策和建议措施。
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