新修订的《劳动合同法》针对劳务派遣中暴露出来的问题,主要从四方面规范劳务派遣用工。对于提高准入门槛、遏制企业滥用劳务派遣,同工同酬以及法律责任作了规定或重申。本文对这些规定从法理角度解读,为推动我国劳务派遣这一用工形式的良性发展及其发挥其重要的经济社会价值做贡献。