人们物质生活的极大丰富,开始关注精神世界。与此同时,企业的生产经营与人力管理倾向于人性化,并逐渐成为企业的一种内部文化形式。企业文化是提升核心竞争力的关键,能够帮助其形成企业形象,具有约束与激励作用。为了解与更好地调动员工的能动性,企业应主动寻找与员工之间的契合点,是实现企业文化的直接途径。对此,如何结合员工想法与职业期望,是企业构建企业文化的基础,以心理学为基础,提出逆方向的企业文化建设,是论文的重点。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
