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摘要
事业单位作为社会服务型机构,它不具有盈利性,所以它在人力资源的管理上有着必然的特殊性,尤其是关于人员的激励方面,需要不断思考影响激励机制的各种因素,以及解决其所存在的问题,如缺乏绩效考核指标、物质激励和精神激励不平衡、工作激励制度单一化,能够更好地激发和鼓励职员的积极性,进而提升事业单位的综合效益和服务质量。
- 单位
事业单位作为社会服务型机构,它不具有盈利性,所以它在人力资源的管理上有着必然的特殊性,尤其是关于人员的激励方面,需要不断思考影响激励机制的各种因素,以及解决其所存在的问题,如缺乏绩效考核指标、物质激励和精神激励不平衡、工作激励制度单一化,能够更好地激发和鼓励职员的积极性,进而提升事业单位的综合效益和服务质量。
