绩效评价是事业单位管理中的一项重要构成内容,合理的绩效考核一方面可以使工作人员的职业素质得到提升,另一方面也可以使工作人员在具体作业中的积极性可以得到提高,有利于在事业单位具体工作目标的实现。由此可见,事业单位中的管理人员要提高对绩效评价的重视,做好相应的分析工作,使确保事业单位健康发展的关键,以下本文就结合平衡计分卡,提出事业单位绩效评价工作的优化思路,旨在进一步提高绩效评价质量,推动事业单位的良性发展。
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