试论企业知识型员工薪酬体系设计的策略

作者：张俊林

来源：大众投资指南, 2018, (24): 284.

• 知识型员工
• 薪酬体系
• 策略

随着知识经济时代的发展,人力资本逐渐成为衡量企业核心竞争力的关键因素,知识型员工作为企业的主力,是推动企业进步的重要力量。以往大量的人力资源管理经验表明,合理设计薪酬体系能够对知识型员工起到有效的激励和管理作用,因此,企业应该及时改进当前的员工薪酬管理制度,针对知识型员工的特点制定科学合理的薪酬体系,使企业的人力资源活力得到释放,促进企业的可持续发展。