高校人力资源的差异管理分析

作者：王丽

来源：时代教育(教育教学版), 2015, (09): 118.

• 高校人力资源
• 差异管理
• 分析

高校人力资源管理的目标在于将教师与学校有机结合,从而使得教师个人与学校整体相联系,实现教师与高校的共同发展。根据不同时期不同的要求,通过不断改善高校人力资源的管理措施,来提升人力资源配置。

• 单位
  云南经济管理学院