随着互联网技术快速发展,中国出现了一大批新型灵活就业人员。由于灵活就业人员不同于传统就业人员的用工形态和劳动关系,对于灵活就业人员的合法权益必须加强保护,制定非标准劳动关系法律,实行差异化劳动保障体系,以实现新型劳动关系的安全高效,缓解当今社会就业压力,确保"六稳"、"六保"顺利实施