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摘要
近年来,我国每年的高校毕业生每年达800万之巨,为社会输送了大量的可用之才,而这些人才走向社会、走向工作岗位,大部分是通过校园招聘的方式实现的。各单位在进行校园招聘的时候,都有一套自己的人才评价标准。如何在800多万的高校毕业生中,尽快的挑选出适合自身单位发展的人才,也逐渐成为一个非常重要的问题,目前大部分单位,对于校园招聘中人才测评的手段,都受到多种因素的制约,文章对存在的问题进行了分析,本提出了相应的解决策略。
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单位郑州升达经贸管理学院
