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摘要
人才争夺战已经进入白热化阶段，诸多城市为抢夺各类人才资源，纷纷出台优渥的人才政策，如何引进更多的人才已经成为各城市思考的关键问题。文章首先对国内主要二线城市的人才政策进行对比分析，发现存在落户政策很普遍、住房扶持较灵活、人才引进和培育多集中于高层次人才三大特点。其次，以南宁市为例，剖析人才政策的现状、亮点和不足，发现存在政策同质化、力度低，人才吸引力不足；人才定义狭义，地方性人才留育能力低；人才供需错位问题的解题空间留白三大不足。最后提出关注基础性人才，推进政策创新；调整人才培养和引进结构，破解供需错配矛盾的对策建议。
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