家族企业、控股股东与股权激励——以自利性假说和道德风险假说为基础

作者：巩娜

来源：山西财经大学学报, 2013, (05): 94-102.

DOI：10.13781/j.cnki.1007-9556.2013.05.009

• 家族企业
• 控股股东股权激励
• 定位与效果 family enterprise
• controlling shareholders incentive plan
• positioning and economic consequence

以2005～2011年公布股权激励计划的152家家族企业上市公司为样本进行研究,根据管理层自利性假说和道德风险假说分析我国家族企业控股股东持股比例对股权激励计划定位与效果的影响。实证结果表明,家族企业上市公司控股股东为了避免管理层可能出现的道德风险而实施股权激励,但控股股东持股比例会影响股权激励给予的股权数量;家族内部的股权结构会影响实际控股股东对股权激励计划的影响,控股股东也会影响股权激励实施的后果。

• 单位
  上海立信会计金融学院