公司之间的竞争随着全球化进展加快变得越来越激烈,对人才的角逐成了公司的首要任务。我国多数中小型公司依然是传统的福利制度,其结构单一、项目固定,容易导致员工满意度的下降。福利在增强员工满意度上有着重要的作用,良好的福利可以提高员工的工作效率,提升员工满意度,进而降低公司的离职率,增强员工对公司的情感归属,提高公司的竞争实力。
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