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摘要
本研究选择山东省青岛市举办的"全球博士研修营"为主要田野点,以参与观察、问卷调查、半结构式访谈为主要研究方法,结合青岛市人才政策相关资料,呈现当下博士就业与人才政策的双向关系。在人才政策普遍实施的时代背景下,本研究对青年博士就业的策略给予了类型划分,即家乡认同型、累积因果型、家庭责任型和走马观花型。在家乡认同型、累积因果型、家庭责任型的就业取向中,人才政策在青年博士就业中的作用在于"锦上添花",不管人才政策提供的条件是否优渥,博士就业的选择都存在着"内卷化"的倾向。而在走马观花型的就业策略中,人才待遇的城际竞争力开始发挥作用。有鉴于此,本研究试图从人才政策的制定、执行与评估三个层面提出意见和建议。
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