在现代市场经济体制下,企业不进则退,必须不断提升经营管理水平,加强内部控制,有效防范风险,增强核心竞争力。预算管理和绩效考核是现代企业管理的重要方式。通过预算管理,可以实现资源的优化配置,助力企业实现战略管理目标;利用绩效考核的客观评价和奖惩措施,可以有效调动部门、员工的积极性,共享企业成长红利。本文主要对预算管理与绩效考核的关系、存在的问题及解决措施进行了深入研究。
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