劳动合同中止指劳动合同履行中因客观因素,导致暂时不能履行劳动合同,但合同关系继续存续的状态,是劳动合同履行中常见的现象,许多国家及地区对此种情形进行了明确的规定。我国劳动合同中止制度在劳动法中未明确规定,未通过立法形式确立劳动合同中止制度。从立法角度确立劳动合同中止制度,是司法实践与社会进步的需要。本文对劳动合同中止制度进行了研究,分析了国外的相关先进经验,提出了一些制定和完善劳动合同中止制度的建议,以期为建立劳动合同中止制度提供一些理论支持。
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