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摘要
基于资源保存理论，构建一个有中介的调节模型，探讨自利型领导对员工创新行为的影响及其作用机制。以402名组织员工为样本，实证研究发现：自利型领导对员工的创新行为具有负向影响，工作繁荣在二者关系之间起中介作用；员工的权力距离调节自利型领导对创新行为的影响，对权力距离越低的员工，自利型领导对创新行为的负向影响越强；员工的权力距离在自利型领导与创新行为关系之间的调节作用通过工作繁荣的中介实现，对低水平权力距离的员工，自利型领导经由工作繁荣对创新行为的间接负向影响显著，对高水平权力距离的员工，这一间接影响不显著。
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