企业师徒制是知识管理与文化传承关键形式,在互联网背景下,这种形式也出现很多新的特征。本文首先分析了企业师徒制有关概念,并针对互联网新时代下怎样采取良好的师徒制形式进行研究,由人机互动关系、资深者、资浅者、指导与反馈流程等深入分析企业师徒制概念的界定及其内涵。在研究新时代形势下组织管理与员工思维形式特征时,针对师徒制形式实施的影响因素进行分析,并基于互联网形势下企业师徒形式特征,制定效率更高的师徒制模式。
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