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摘要
初始职场行为有效性，即新员工成功履行团队成员精通性、适应性和主动性工作角色行为的程度，是应对初始职场不适应及缓解应届毕业生就业难问题的关键。对299位物流管理专业应届毕业生新员工问卷调查数据的分析结果显示：初始职场行为有效性为中等水平且分维度不均衡；性别、工作单位、薪酬水平和职场成功零和认知不同，初始职场行为有效性存在差异；性别、年龄、是否外资企业、薪酬水平和职场成功零和认知是初始职场行为有效性的重要影响因素。因此，可改变上述因素以科学应对物流管理专业应届毕业生初始职场不适应问题。
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单位徐州工程学院; 江苏师范大学
