“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

作者：罗筱晓

来源：工友, 2022, (02): 30.

<正>员工打听同事工资被开除、晒工资单被解雇，企业借“工资保密”暗施“同工不同酬”……企业内部制度，法律法规并无限制“这是从入职贯穿到离职的规定。”说到薪酬保密，曾供职于一家互联网企业的刘楠表示。2018年，刘楠通过社会招聘进入该公司从事大数据方面的工作。据他回忆，在劳动合同、员工手册中以及新员工培训会上，“禁止泄露自己的薪资、禁止打听同事工资”都是重要内容。记者调查发现，互联网、房地产、金融以及最早将这一制度引入的外资企业，普遍通过签订协议、口头告知等形式，要求员工不得讨论工资收入。