领导效能与企业的发展生存息息相关。本文基于社会交换理论,研究谦逊行为对领导效能的影响。研究结果表明:谦逊行为显著正向影响领导效能;专家型权力负向调节谦逊行为与领导效能的关系。因此,在职场中,展示谦逊总体上有助于增强领导力;专业能力较低的领导更应当主动展示谦逊态度。
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