非营利机构指组织的经营、运作目的不是获取利润,而是政府以外的为实现社会公益的组织。近年来,公民对社会道德责任感有了更高追求,非营利机构快速发展。非营利机构存在自主弹性管理的特点,其在人力资源管理方面目前仍有缺陷与不足。为了能够促进非营利机构进一步的良性发展,针对当前非营利机构中存在的问题,在招聘与配置、改善组织的激励、薪酬体系、培训体系等方面提出建议。本文以调查的北京某社团发展促进中心为例,探究非营利机构人力资源管理的现状,并针对存在的问题提出改进措施。
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